FunctieomschrijvingAls Toezichthouder Onderhoud ben je de spil in het proces van woningonderhoud na huurmutatie. Je werkt samen met verschillende partners om ervoor te zorgen dat woningen na het vertrek van huurders weer snel en in uitstekende staat beschikbaar zijn voor nieuwe bewoners. Je bewaakt de kwaliteit, planning en kosten van de onderhoudswerkzaamheden en draagt bij aan een vlotte doorstroom binnen de woningvoorraad.
Interesse? Neem contact op met Mariëlle Blom, 06 - 18 73 33 65, m.blom@eminentgroep.nl Functie eisen
Opleiding: een voltooide mbo/hbo-opleiding in een technische discipline;
Ervaring: bewezen vaardigheden als toezichthouder in bouwprojecten;
Flexibiliteit: bereidheid tot het draaien van piketdiensten en inzetbaar bij noodgevallen.
Wetgeving: bekend met veiligheidsregelgeving;
Mindset: klantgericht, resultaatgericht en een teamspeler;
Vakkennis: inzicht in kwaliteit en kosten van bouwmaterialen en technische projecten;
Communicatie: sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een woningcorporatie die ongeveer 80.000 mensen huisvest in de regio Amsterdam. Met een team van ongeveer 550 collega's, streven ze ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de leefomgeving van hun bewoners. Ze zijn ambitieus en vragen van hun medewerkers creativiteit, denk- en daadkracht. Er is veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling, terwijl ze tegelijkertijd maatschappelijke impact maken. Hun kantoor, gelegen aan het Bos en Lommerplein, heeft een open sfeer waar naast hard werken ook plezier maken belangrijk is. Ze geloven dat onderlinge verschillen hen als collega's en als organisatie versterken. Ze zijn trots op de maatschappelijke rol die ze vervullen voor huurders met lage inkomens en streven ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de buurt.Arbeidsvoorwaarden
Ontwikkeling: jaarlijks budget voor professionele ontwikkeling;
Reiskosten: volledige vergoeding voor openbaar vervoer of een tegemoetkoming voor andere vervoersmiddelen;
Teamgeest: inspirerende bijeenkomsten en sociale activiteiten.
Salaris: conform schaal G of H van de cao Woondiensten;
Vitaliteit: faciliteiten zoals stoelmassages, vers fruit en een vitaliteitsprogramma;
Pensioen: bijdrage aan pensioenpremie;
Vakantie: ongeveer 24 vakantiedagen per jaar plus 8% vakantiegeld;
Werkuren: flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
Extra's: eindejaarsuitkering gebaseerd op organisatieprestaties;
