FunctieomschrijvingAls Technisch Coördinator Vastgoedbeheer ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en analyseren van technische vraagstukken en gegevens met betrekking tot vastgoed. Je biedt ondersteuning aan projectleiders en contractmanagers binnen de afdeling Vastgoedbeheer. Jouw rol is cruciaal in het bijdragen aan de kwaliteit van woningen en het welzijn van bewoners in diverse gemeenschappen.
Interesse? Neem contact op met Mariëlle Blom, 06 - 18 73 33 65, m.blom@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een specialisatie in bouwkunde of installatietechniek;
Bekwaamheid in het leveren van informatie voor technische rapportages;
Ervaring in een vergelijkbare rol of met het voorbereiden en analyseren van technische vastgoedgegevens;
Sociale vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met interne teams en externe partners.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een woningcorporatie die ongeveer 80.000 mensen huisvest in de regio Amsterdam. Met een team van ongeveer 550 collega's, streven ze ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de leefomgeving van hun bewoners. Ze zijn ambitieus en vragen van hun medewerkers creativiteit, denk- en daadkracht. Er is veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling, terwijl ze tegelijkertijd maatschappelijke impact maken. Hun kantoor, gelegen aan het Bos en Lommerplein, heeft een open sfeer waar naast hard werken ook plezier maken belangrijk is. Ze geloven dat onderlinge verschillen hen als collega's en als organisatie versterken. Ze zijn trots op de maatschappelijke rol die ze vervullen voor huurders met lage inkomens en streven ernaar om een positieve bijdrage te leveren aan de buurt.Arbeidsvoorwaarden
Een eindejaarsuitkering afhankelijk van de organisatieprestaties;
Diverse activiteiten gericht op teambuilding en ontspanning.
Volledige vergoeding van openbaar vervoer kosten of een tegemoetkoming voor andere vervoersmiddelen;
Extra's zoals stoelmassages, vers fruit, ergonomische werkplekken en een vitaliteitsprogramma;
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken;
Een salaris conform de cao Woondiensten, met een bruto maandsalaris binnen de aangegeven bandbreedte;
Bijdrage aan de pensioenpremie;
Ongeveer 24 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld;
Jaarlijks budget voor professionele ontwikkeling en trainingen;
