Kam-manager

Werkgever:
Eminent
Regio:
Heerlen
 
Functieomschrijving
De rol van een KAM-Manager richt zich primair op het waarborgen van de kwaliteit en veiligheid binnen de gehele organisatie. Deze functie draagt zorg voor het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving, het verminderen van risico’s, en het stimuleren van duurzaamheid en milieubewustzijn.
Audit & certificeringen:
Het uitvoeren van interne en externe audits en inspecties om te controleren of de organisatie voldoet aan het KAM-beleid en de vastgestelde procedures. Eventuele tekortkomingen worden geïdentificeerd, waarna in samenwerking met de betrokken afdelingen de nodige acties worden ondernomen. Het is belangrijk dat deze actiepunten tijdig worden opgevolgd.
Beleidsontwikkeling:
De KAM-Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van KAM-beleid binnen de organisatie. Dit omvat het opstellen van richtlijnen en procedures voor kwaliteitsbeheer, arbeidsomstandigheden, en milieumanagement.
Risicobeoordeling en -beheer:
Het uitvoeren van risicobeoordelingen om mogelijke risico’s op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu te identificeren. Vervolgens worden maatregelen geformuleerd om deze risico’s te minimaliseren of te beheersen.
Naleving van wet- en regelgeving:
Het bijhouden van veranderingen in wet- en regelgeving en ervoor zorgen dat de organisatie voldoet aan alle vereisten op het gebied van kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu.
Rapportage en communicatie:
Het rapporteren van de prestaties op het gebied van KAM aan het management en andere belanghebbenden, evenals het communiceren van relevante informatie over kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu binnen de organisatie. Tevens worden verbetervoorstellen geïnitieerd om de kwaliteit en veiligheid te verhogen.
Training en bewustwording:
De KAM-Manager verzorgt trainingen voor medewerkers om hen bewust te maken van KAM-gerelateerde onderwerpen en hen de benodigde kennis en vaardigheden bij te brengen om veilig en milieubewust te werken, evenals het verminderen van schadegevallen. Het opstellen, uitvoeren en monitoren van toolboxen en werkplekinspecties ten behoeve van kwaliteit en veiligheid is ook een belangrijk onderdeel.
Schades:
Het monitoren en analyseren van schadegevallen om corrigerende acties te definiëren en uit te voeren, met als doel het aantal schades te verminderen.
Personeelsbeheer:
Het vaststellen van doelen, beoordelen van prestaties en stimuleren van professionele ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast worden functioneringsgesprekken en verzuimgesprekken gevoerd.

Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl
Functie eisen

  • HBO-diploma: Bij voorkeur een afgeronde opleiding in Hogere Veiligheidskunde (HVK);

  • Alle vereiste certificaten: VCA-VOL en BHV;

  • Vakdiploma in Afvalstoffen;

  • Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de ondergrondse infrastructuur is een pluspunt;

  • Kennis en begrip van de werking en regelgeving op het gebied van veiligheid, milieu, arbeidsomstandigheden (Arbo), en kwaliteit;

  • Goede communicatieve vaardigheden: kan zowel mondeling als schriftelijk effectief communiceren op operationeel, tactisch en strategisch niveau;

  • Strategisch denkvermogen en het vermogen om vakinhoudelijke rapportages begrijpelijk over te brengen naar verschillende niveaus binnen de organisatie;

  • Ruime ervaring met het MS 365 (Office) pakket;

  • In het bezit van rijbewijs B. 

Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is al meer dan 40 jaar actief in Brabant en Limburg en is een specialist op het gebied van ondergrondse infra. Met hun moderne middelen en hun betrouwbare, flexibele én innovatieve werkhouding zijn ze al jaren partner van Enexis, WML en andere diverse (overheids-) bedrijven. Ze investeren veel in hun mensen en middelen. Ze denken in kansen en mogelijkheden! Dat uit zich in trouwe opdrachtgevers en tevreden medewerkers. En dat al vier decennia lang! Daar wil jij toch bij horen?
Arbeidsvoorwaarden

  • Een dynamisch team waar we op een open, eerlijke en directe manier met elkaar communiceren;

  • Een marktconform salaris;

  • 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;

  • (Elektrische) bedrijfsauto;

  • Een uitstekende pensioenregeling;

  • Een bonusregeling;

  • Een smartphone en laptop van de zaak;

  • Uitgebreide mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. 

Overig
Werkweek: 32-40 uur
Opleidingsniveau: HBO
Werkervaring: 3-5 jaar
Salaris: 3500 - 5000 euro
Type:
 Kernwoorden