FunctieomschrijvingZoek je een rol met meer uitdaging, autonomie en verantwoordelijkheid? Enthousiast over het realiseren van unieke vrijstaande woningen? Als Coördinator Bouwprojecten / Technisch Voorbereider ben je de spil in het bouwproces, waarbij je zorgt voor een gestroomlijnde organisatie en realisatie van diverse woningbouwprojecten. In samenwerking met je team en de klant zorg je voor een efficiënte planning en een soepele voortgang van elk project.
Interesse? Neem contact op met Mitchell Spier, 06 - 48 60 79 80, m.spier@eminentgroep.nl Functie eisen
Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een bouwkundige richting.
Ervaring in een soortgelijke functie binnen de bouwsector is een pre.
Technisch en bouwkundig inzicht.
Klantgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Organisatorisch sterk en een gestructureerde werkhouding.
Nauwkeurigheid in werkprocessen.
BedrijfsomschrijvingDit is een van de grotere en misschien wel de grootste aannemer in het Zeeuwse.
Ze hebben al ruim 100 jaar ervaring en dat heeft ze tot op de dag van vandaag geen windeieren gelegd. De projecten bevinden zich voornamelijk in Zeeland, West-Brabant en Zuid-Holland en verzetten ze met ruim 200 collega's
Destijds zijn ze begonnen als kleinschalige en lokale ondernemer, gespecialiseerd in de hallenbouw. Al snel werden daar andere utilitaire projecten aan toegevoegd zoals openbare gebouwen, scholen en woningbouw. Al snel kon de renovatie en onderhoudstak niet uitblijven en daar zijn ze dan ook sterk in gegroeid. Met een eigen prefab hal kunnen ze snel, droog en efficiënt elementen produceren. Buiten de uitbreiding van hun bedrijfsactiviteiten is ook het werkgebied in de loop der jaren uitgebreid. Waar ze ooit de lokale dorpsaannemer waren, gonst hun naam nu door heel Zuidwest Nederland.
Binnen deze organisatie werken ze in gespecialiseerde teams. Je kan hierbij denken aan bijvoorbeeld het team utiliteitsbouw, het team particuliere woningbouw of het team projectmatige woningbouw. Ieder team heeft haar specialisten en daar ligt hun kracht. Vraag je dan ook aan de werknemers waarom ze hier graag werken, dan hoor je unaniem het familie gevoel. Het familiegevoel waar iedereen bij hoort. Hoe groot de organisatie ook is, het voelt nog steeds klein en knus waarbij de meeste mensen elkaar gewoon kennen. Op jouw verjaardag krijg je gewoon een felicitatie van de directeur, persoonlijk en betrokken.
Een sterke groei ambitie hebben ze niet. Ze streven continuïteit en stabiliteit na. Dit doen ze door iedere werknemer goed te begeleiden in hetgeen waar hij of zij goed in is. Samen bouwen ze aan een betere wereld voor iedereen.Arbeidsvoorwaarden
Een passend salaris wat is gebaseerd op jouw kennis en kunde
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de bouw cao. Dit betekent 25 vakantiedagen en 15 atv dagen. Daarnaast is deze werkgever modern en flexibel. Thuiswerken of parttime werken is hier niet vreemd.
Je komt terecht bij een multidisciplinaire organisatie waar veel ruimte is om door te groeien en waar een sterke sociale samenhang onderling is.
Een vaste aanstelling na de detacheringsperiode is het uitgangspunt van de opdrachtgever, uiteraard bij een wederzijdse tevredenheid.
