FunctieomschrijvingIn de rol van HR-adviseur vervul je een centrale en essentiële positie binnen onze organisatie. Je verantwoordelijkheden zijn gericht op het ondersteunen van het managementteam bij de implementatie van ons HRM-beleid. Concreet omvatten jouw specifieke taken:
Beleidsbevordering en -coördinatie: Je speelt een actieve rol bij het verspreiden, coördineren en handhaven van ons HR-beleid. Hierdoor waarborg je dat dit beleid naadloos aansluit bij onze organisatiedoelstellingen.
Personeelsregistratie en -administratie: Je beheert nauwgezet de personeelsregistratie en -administratie, inclusief het up-to-date houden van personeelsgegevens en -dossiers in ons personeelsinformatiesysteem.
HR-gerelateerde taken: Je voert diverse HR-gerelateerde activiteiten uit met betrekking tot personeelsbewegingen, waaronder werving en selectie, opleidingen, verzuimbeheer en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Hiermee ondersteun je de levenscyclus van onze medewerkers.
Naleving van regels en voorschriften: Je zorgt ervoor dat medewerkers voldoen aan de interne regels en voorschriften. Daarnaast bied je ondersteuning en verheldering bij eventuele vragen of onduidelijkheden.
Strategisch HR-denken: Je draagt bij aan het strategisch denken omtrent ons HR-beleid, waarbij je helpt bij het ontwikkelen en optimaliseren van beleid en processen om de organisatiedoelen te realiseren.
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers: Als eerste aanspreekpunt voor medewerkers sta je klaar om HR-gerelateerde vragen te beantwoorden en de nodige begeleiding te bieden. Je fungeert als vertrouwde adviseur voor onze medewerkers.
Jouw rol als HR-adviseur is van groot belang om de harmonie tussen onze HR-processen en de organisatiedoelen te waarborgen, en om onze medewerkers te voorzien van de benodigde ondersteuning en begeleiding.
Interesse? Neem contact op met Lars Verbakel, 06 - 39 87 27 11, l.verbakel@eminentgroep.nl Functie eisen
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM;
Werkervaring in een vergelijkbare functie;
Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HRM;
Een klantgerichte houding met uitstekende communicatie- en organisatievaardigheden;
Een positieve, oplossingsgerichte en proactieve instelling.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is één van de grootste en mooiste infrabedrijven van Zuid-Nederland dat nog steeds hard aan het groeien is. Het familiebedrijf begrijpt als geen ander dat werk een groot deel van je leven uitmaakt en vindt dan ook dat werk leuk moet zijn. In hun team wordt werkplezier bloedserieus genomen. Vol passie, betrokkenheid en collegialiteit wordt er samengewerkt. Daarbij geloven ze in de kracht van kennisdeling - zowel intern als extern - omdat ze van mening zijn dat dit hen slimmer én beter maakt.
Het bedrijf is actief in het ontwerpen, realiseren en beheren van diverse projecten op het gebied van boven- en ondergrondse infrastructuur. Hun expertise strekt zich uit van staalconstructies, rioleringen, grondwerken en asfalteringswerkzaamheden tot gespecialiseerde leidingnetwerken. Bovendien beperken ze zich niet tot het simpelweg uitvoeren van projecten, maar leveren ze creatieve ideeën en duurzame, innovatieve oplossingen. Als dienstverlener zijn ze meer dan alleen een aannemer; het bedrijf is een samenwerkingspartner die bereid is buiten de gebaande paden te treden en onontdekte wegen te bewandelen. Kortom: een vooruitstrevende pionier in een wereld van traditionele aannemers. Arbeidsvoorwaarden
Een vast dienstverband na detacheringsperiode;
Flexibele werktijden;
Een warm welkom met twee introductiedagen;
Een budget voor trainingen en omscholing;
Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO voor bouw & infra;
Een afwisselende baan binnen een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is;
Een informele, nuchtere werksfeer waar plezier voorop staat;
