FunctieomschrijvingAls contractmanager voor de levering en instandhouding van technische systemen in de spoorinfra, toets en handhaaf je de contractuele afspraken en borg je de rechtmatigheid van betalingen. Je wordt breed ingezet op afgesloten contracten in verschillende technische domeinen binnen Assetmanagement. Je houdt je onder andere bezig met het toetsen en onderbouwen van geleverde prestaties, het voorbereiden, afstemmen en coördineren van contractwijzigingen, en het beheren van een groot scala aan contracten. Daarnaast stem je af met opdrachtgevers, leveranciers, projectmanagers, technici en juristen over de ontwikkelingen binnen jouw contracten en probeer je de risico's te beheersen. Je oefent invloed uit op de tijdige levering van materialen en diensten uit contracten en beperkt daarmee het aantal en de duur van storingen.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal hbo-werk- en -denkniveau met een civieltechnische, juridische en/of (technisch)bedrijfskundige achtergrond.
Het vermogen om goed om te gaan met politiek gevoelige situaties.
Minimaal 3 jaar ervaring als contractmanager in een integrale projectomgeving.
Je creëert draagvlak en hebt een breed scala aan beïnvloedings- en overtuigingsstijlen.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in de infrastructuursector, die zich richt op het waarborgen van een veilig en betrouwbaar treinverkeer. Met een hoofdkantoor in Utrecht en een sterke nadruk op innovatie en technologie, is deze organisatie de ruggengraat van de treinbeheersing en -bijsturing in Nederland. Ze bieden hun medewerkers een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en talentontwikkeling centraal staan. De organisatie hecht veel waarde aan persoonlijke groei en biedt daarom naast een competitief salaris ook uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget. Het team van Platformdiensten speelt een cruciale rol in het operationeel houden van mission critical omgevingen, en de organisatiecultuur wordt gekenmerkt door een sterke collegiale sfeer en een hybride werkmodel.Arbeidsvoorwaarden
Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar.
Hybride werken, waarbij je samen met je team bepaalt wanneer je thuis of op kantoor werkt.
Een NS-Business Card met Treinvrij of kilometervergoeding.
Een brutomaandsalaris in schaal 9.
13,61% van jouw brutosalaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB), inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
