FunctieomschrijvingBen jij de persoon die graag het voortouw neemt in de realisatie van wegenbouwprojecten? Als Junior Projectleider / Projectorganisator in de infrastructuur sector ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van projecten van concept tot voltooiing. Je waarborgt de veiligheid, kwaliteit en kostenbeheersing en levert een bijdrage aan een duurzame toekomst. In deze dynamische rol coördineer je het ontwerp, de planning en de inkoop, en ben je het technische aanspreekpunt voor de klant. Ontwikkel je leiderschaps- en communicatievaardigheden en werk samen met een team van professionals aan de weg naar succes.
Interesse? Neem contact op met Lars Verbakel, 06 - 39 87 27 11, l.verbakel@eminentgroep.nl Functie eisen
Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een (civiel)technische en/of technisch bedrijfskundige achtergrond.
Diepgaande kennis van bouwmethodes en -technieken, en bij voorkeur ervaring met calculatie.
Flexibiliteit, samenwerkingsvermogen en een sterk gevoel van eigenaarschap.
Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen de infra- of wegenbouw.
Bedrijfsomschrijving"Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler in de bouw- en infrastructuurindustrie met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Ze zijn betrokken bij diverse infrastructurele projecten op de locatie van Shell Pernis, waaronder het vervangen van ondergrondse leidingen en wegenbouwkundige projecten. Met een team van ongeveer 20 medewerkers, verdeeld over vier ploegen, werken ze dagelijks aan het realiseren van deze projecten. Onze opdrachtgever hecht veel waarde aan veiligheid, efficiëntie en klantgerichtheid. Ze investeren in hun medewerkers en streven naar een positieve en inclusieve werkcultuur. Daarnaast zijn ze actief betrokken bij diverse digitaliseringsvraagstukken en streven ze naar continue verbetering van hun werkprocessen."Arbeidsvoorwaarden
Toegang tot bedrijfsfitnesskorting en collectieve zorgverzekering.
Laptop en iPhone voor zakelijk gebruik.
Ontwikkelingsmogelijkheden en perspectief binnen een inclusieve bedrijfscultuur.
Mogelijkheid tot hybride werken voor een goede werk-privébalans.
25 vakantiedagen plus 15 roostervrije dagen bij een fulltime dienstverband.
Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao.
Optie voor een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget.
Budget voor Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris.
