FunctieomschrijvingIn de rol van Manager NSNC ben je de drijvende kracht achter de realisatie van uitdagende infrastructuurprojecten op een dynamische locatie. Je leidt een team van professionals en zorgt voor de naadloze uitvoering van zowel boven- als ondergrondse projecten. Jouw focus ligt op het stimuleren van innovatie en het waarborgen van efficiëntie, met als doel projecten binnen de afgesproken tijd en budget op te leveren. Je bent de verbindende factor tussen verschillende stakeholders en zorgt voor een heldere communicatie en coördinatie van projecten van start tot finish. Financiële nauwkeurigheid en HR-management zijn ook onderdeel van je verantwoordelijkheden, waarbij je zowel de teamdynamiek als individuele groei bevordert.
Interesse? Neem contact op met Michelle Brouwer, 06 - 18 73 33 60, m.brouwer@eminentgroep.nl Functie eisen
Aantoonbare leiderschapskwaliteiten en ervaring met HR-taken, met de vaardigheid om een team te inspireren en te leiden naar uitmuntende prestaties.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Een analytische geest die in staat is om zowel de details als de strategische visie te overzien.
Een voltooide hbo- of universitaire opleiding in een relevante discipline, gecombineerd met bewezen ervaring in het leiden van complexe projecten in een technische of infrastructurele omgeving.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamisch bedrijf dat gespecialiseerd is in het controleren en opleveren van telecomwerkzaamheden en projecten. Ze zijn actief op locaties zoals Schiphol, waar ze technische rapportages toetsen aan de eisen van hun klanten. Het bedrijf hecht veel waarde aan kwaliteit en klanttevredenheid, en streeft ernaar om bij elke opdracht net dat stapje extra te zetten. Ze werken nauwkeurig en houden meerdere projecten tegelijk in de gaten. Onze opdrachtgever biedt een stimulerende werkomgeving waarin medewerkers worden aangemoedigd om met verbeterideeën te komen. Ze bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden en investeren graag in de ontwikkeling van hun medewerkers.Arbeidsvoorwaarden
De mogelijkheid tot hybride werken.
Een ondersteuningsprogramma voor de studiekosten van kinderen.
25 vakantiedagen en 13 adv-dagen bij een voltijdse aanstelling.
Een bedrijfsauto die past bij de functie.
Een zakelijke telefoon en laptop.
8% vakantiegeld.
Een solide pensioenregeling.
Een competitief salaris gebaseerd op ervaring en kwalificaties.
