FunctieomschrijvingAls adviseur warmte in gebiedsontwikkelingen ben je verantwoordelijk voor het adviseren over de vertaling van stadsbreed beleid naar gebiedsniveau, het borgen van publieke belangen en het maken van ruimtelijke systeemkeuzes. Je werkt samen met collega's en experts aan grote en kleine projecten, waarbij je jouw strategische, juridische en technische kennis inzet om tot oplossingen te komen.
Interesse? Neem contact op met Sean Armitage, 06 - 41 61 92 88, s.armitage@eminentgroep.nl Functie eisen
Affiniteit met inhoud en proces van warmte in gebiedsontwikkelingen
Goede communicatieve vaardigheden
Afgeronde academische opleiding
Overzicht en inzicht in wanneer bredere afstemming nodig is
Analytisch sterk en in staat om verbindingen te leggen met andere belangen en beleidsterreinen
Ervaring met het vertalen van stedelijk beleid naar de praktijk
Kennis van warmte en gebiedsontwikkelingen en werkervaring in een gemeentelijke context zijn een pré
Ervaring in de energietransitie, specifiek in de warmtetransitie is een pré
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische en eigentijdse overheidsorganisatie die zich inzet voor het onderhoud en de verbetering van de leefomgeving in een grote Nederlandse stad. Met bijna 3000 medewerkers werken ze 24 uur per dag om de stad netjes, schoon en veilig te houden. Ze bieden hun medewerkers uitstekende studiemogelijkheden en verlofregelingen, en mobiliteit en doorgroei binnen de organisatie staan hoog in het vaandel. Ze bieden flexibele werktijden, een keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, optimale (thuis)werkfaciliteiten en een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma. Daarnaast hebben ze een goede pensioenregeling waarbij de organisatie 70% van de pensioenpremie betaalt. Ze stimuleren gezond en duurzaam reizen, en reizen met het openbaar vervoer wordt 100% vergoed.Arbeidsvoorwaarden
Werkweek van 36 uur
17,05% keuzebudget bovenop je salaris
Salarisschaal 12
Mogelijkheid tot thuiswerken met thuiswerkvergoeding
Goede ABP Pensioenregeling met 70% bijdrage van de werkgever