FunctieomschrijvingAls projectmanager draag je direct bij aan een groener en mobieler Nederland. Je bent eindverantwoordelijk voor grote infrastructurele projecten met maatschappelijke impact die vragen om risicomanagement, draagvlak, planning en transparantie. Het doel is om projecten op basis van tijd, geld en scope zo goed mogelijk in te richten. Je bent het aanspreekpunt voor zowel je team als externe partijen zoals ingenieursbureaus en aannemers. De samenwerking in je team en daarbuiten is daarbij enorm belangrijk. Als functioneel leidinggevende stuur je je teamleden aan en zet ze in hun kracht. Daarnaast houd jij je onder andere bezig met het rapporteren van de voortgang van projecten, het overdragen van gerealiseerde infra aan de beheerder en het functioneel inzetten van je netwerk.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Een hbo- of wo-diploma in een relevante richting.
Een goed ontwikkeld zelf-reflectief vermogen, snel schakelen, overtuigen en belangen herkennen.
Ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving.
Uitstekende schrijfvaardigheid voor begrijpelijke documentatie.
Leiderschap en verbindend vermogen in je werk.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in de infrastructuursector, die zich richt op het waarborgen van een veilig en betrouwbaar treinverkeer. Met een hoofdkantoor in Utrecht en een sterke nadruk op innovatie en technologie, is deze organisatie de ruggengraat van de treinbeheersing en -bijsturing in Nederland. Ze bieden hun medewerkers een dynamische werkomgeving waarin diversiteit en talentontwikkeling centraal staan. De organisatie hecht veel waarde aan persoonlijke groei en biedt daarom naast een competitief salaris ook uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget. Het team van Platformdiensten speelt een cruciale rol in het operationeel houden van mission critical omgevingen, en de organisatiecultuur wordt gekenmerkt door een sterke collegiale sfeer en een hybride werkmodel.Arbeidsvoorwaarden
Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar.
Een NS-Business Card met Treinvrij of kilometervergoeding.
Een vast contract bij aanvang.
Een individueel keuzebudget van 13,61% van je brutosalaris, inclusief vakantietoeslag en decemberuitkering.
170 vrije uren per jaar en de mogelijkheid om tot 4 weken extra verlof te kopen.
