FunctieomschrijvingAls Verandermanager Digitale Transformatie speel je een cruciale rol in het vernieuwen van werkmethoden binnen de organisatie. Je begeleidt en motiveert teams bij het implementeren van nieuwe initiatieven, waarbij je collega's betrekt en enthousiasmeert om veranderingen te omarmen. Je werkt nauw samen met digitale experts om innovatieve projecten te realiseren, zoals de implementatie van nieuwe software en procesoptimalisaties. Je coacht collega's om nieuwe werkwijzen te adopteren en werkt aan meerdere projecten tegelijk, waarbij je kennis deelt en samenwerkt met andere verandermanagers. Je onderhoudt ook contact met externe organisaties om best practices te delen en nieuwe methoden te integreren.
Interesse? Neem contact op met Lars Verbakel, 06 - 39 87 27 11, l.verbakel@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal hbo-niveau.
Interesse in digitale technologieën die organisaties vooruithelpen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om sterke relaties op te bouwen.
Kennis van verandermanagementmethodieken zoals Prosci ADKAR of CCMP.
Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe organisatiestructuren.
Ervaring met het opzetten van effectieve samenwerkingsverbanden.
Zelfstandig en in teamverband kunnen werken.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een prominente speler in de bouwsector, gespecialiseerd in het realiseren van grote bouw- en renovatieprojecten, waaronder datacenters en ziekenhuizen, verspreid over heel Nederland. Vanuit hun kantoor in Rosmalen coördineren zij het gehele controleproces van installaties om te zorgen voor een probleemloze en betrouwbare oplevering. Hun benadering omvat een grondige commissioning-procedure, waarbij verschillende testniveaus worden doorlopen om de functionaliteit en communicatie van systemen te waarborgen. De organisatie hecht veel waarde aan een veilige werkomgeving, kennisdeling en teamwerk, waarbij projectleiders nauw samenwerken met leveranciers, installateurs en technische experts. Ze bieden hun medewerkers een vast contract, een competitief salaris, een prettige werksfeer, en groeimogelijkheden via hun eigen academie en praktijkgerichte trainingen. Ze streven naar een goede werk-privébalans en bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.Arbeidsvoorwaarden
Een vergoeding voor het inrichten van een thuiswerkplek.
Een prettige werksfeer met ruimte voor persoonlijke groei.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Een vast contract.
Een smartphone en laptop.
Een goede balans tussen werk en privé.
De mogelijkheid om parttime en thuis te werken.
Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via interne academies en trainingen.
