FunctieomschrijvingAls Senior Back-end Software Engineer speel je een cruciale rol in het vormgeven van de toekomst van duurzame en betaalbare woningbouw. Je draagt bij aan de ontwikkeling van een digitaal platform dat het bouwproces ondersteunt, van ontwikkeling tot bewoning. Dit doe je door nauw samen te werken met software architecten en je team om essentiële softwaremodules en -componenten te ontwikkelen en te integreren. Je bent ook verantwoordelijk voor technische documentatie, het oplossen van technische uitdagingen, en het coachen van junior developers.
Interesse? Neem contact op met Mitchell Spier, 06 - 48 60 79 80, m.spier@eminentgroep.nl Functie eisen
HBO+ niveau door opleiding of ervaring.
Ervaring met Microsoft Azure Cloud diensten en Microsoft DevOps.
Ervaring met C#.
Ervaring met nauw samenwerken in een team.
Bij voorkeur ervaring met Boomi.
Collegialiteit en sterke communicatieve vaardigheden.
Agile mindset, met het vermogen om onaf werk te delen en zowel hulp te vragen als te bieden.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf in de civiele infrastructuur met een specialisatie in span- en verplaatsingstechnieken. Ze zijn bekend om hun unieke en uitdagende projecten die vaak de aandacht van de media trekken. Deze projecten variëren van het verschuiven van complete tunnels tot het verhogen van bruggen en het omhoog brengen en houden van monumentale bogen. Het bedrijf heeft een gespecialiseerd team van ongeveer veertig technici en ingenieurs uit verschillende vakgebieden en uit alle delen van Nederland. Ze bieden een prettige werksfeer, waar collega's altijd voor elkaar klaar staan en regelmatig samenkomen om hun successen te vieren. Onze opdrachtgever biedt uitgebreide groeimogelijkheden, onder meer via hun eigen academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door professionele collega's. Ze streven naar een goede balans tussen werk en privé voor hun medewerkers.Arbeidsvoorwaarden
Een vast contract.
Een competitief salaris.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Een positieve werksfeer en regelmatige teamvieringen.
Uitgebreide introductiedagen en een inwerktraject.
Ontwikkelmogelijkheden via interne en externe trainingen.
