FunctieomschrijvingAls Tendermanager Energietransitie speel je een cruciale rol in het binnenhalen van projecten gericht op de energietransitie. Je leidt het proces van aanbestedingen voor diverse projecten zoals de uitbreiding van hoogspanningsnetwerken en de aanleg van warmtenetten. Je bent verantwoordelijk voor het samenstellen van het tenderteam, het ontwikkelen van een winnende strategie, en het zorgen voor een onderscheidend aanbod. Jouw leiderschap zorgt ervoor dat we succesvolle tenders kunnen indienen die bijdragen aan een duurzamere toekomst.
Interesse? Neem contact op met Thièrry Punt, 06 - 39 51 50 12, t.punt@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Minstens vijf jaar ervaring met het leiden van tendertrajecten, bij voorkeur in de infrastructuur of bouwsector.
Affiniteit met contractmanagement.
Kennis van civiele techniek, elektrotechniek en hoogspanning is een pre.
Je bent oplossingsgericht, doelgericht en hebt een sterke focus op samenwerking.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf in de infrastructuur, gespecialiseerd in het ontwerpen, realiseren en beheren van wegen, onder- en bovengrondse constructies voor verbindingen, de inrichting van de openbare ruimte, voorzieningen en installaties voor de mobiliteit-, industrie-, water- en energiemarkt. Ze zijn voortdurend bezig met innovatie, zoals de installatie van betrouwbare en energiezuinige LED-verlichting en de transformatie van verkeersregelinstallaties naar 'intelligente' i-VRI's. Ze hebben een sterke focus op techniek en treden op als specialist op het gebied van Openbare Verlichting (OVL), Dynamisch Verkeersmanagement (DVM) en Verkeersregelinstallaties (VRI). Ze ontwikkelen zich steeds meer als onafhankelijk systems integrator. Het bedrijf heeft een sterke teamcultuur, waarbij collega's voor elkaar klaar staan en samenwerken om projecten tot een succes te maken. Ze bieden hun medewerkers veel groeimogelijkheden, onder meer via hun eigen academie en praktijkgerichte trainingen.Arbeidsvoorwaarden
Een competitief salaris.
Een vast contract.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
Een positieve en collegiale werksfeer.
Uitgebreide introductie en inwerktraject.
Diverse ontwikkelingsmogelijkheden.
Een goede werk-privé balans.
Werkplekvergoeding voor thuiswerken.
Smartphone, laptop en auto van de zaak of een mobiliteitsbudget.
Arbeidsvoorwaarden conform de cao Bouw & Infra of Metaal & Techniek.
