FunctieomschrijvingAls Technisch Manager Rail ben je de verbindende factor tussen mens en techniek bij uitdagende railprojecten. Je speelt een essentiële rol in de technische uitvoering van complexe projecten, waarbij je problemen identificeert en oplost en het projectmanagement adviseert. Je hebt een brede kennis van relevante technologieën, processen en systemen en kunt technische teams effectief aansturen en begeleiden. Je fungeert als intermediair tussen verschillende technische belangen van interne en externe opdrachtgevers. Binnen het IPM-model communiceer je over de voortgang van het project, met de nadruk op technische aspecten zoals ontwerpbeslissingen en technische beperkingen. Je werkt samen met het technische team om risico's te identificeren en te minimaliseren, en je doelstellingen zijn gericht op het leveren van technische oplossingen die voldoen aan de projectvereisten. Als teamspeler ben je de schakel tussen klant en ontwerpers en spreek je beide talen.
Interesse? Neem contact op met Michelle Brouwer, 06 - 18 73 33 60, m.brouwer@eminentgroep.nl Functie eisen
Enthousiasme en een verbindende persoonlijkheid.
Ervaring met het coördineren of begeleiden van integrale projectteams, bij voorkeur in de railsector.
Ervaring of affiniteit met BIM.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterke technische achtergrond.
Afgeronde mbo, hbo of wo opleiding in een technische richting.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een innovatief ingenieursbureau dat zich richt op het creëren van een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Met een sterke focus op samenwerking met opdrachtgevers, partners en kennisinstituten, zet het bureau zijn technische expertise in om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. De organisatie streeft naar duurzaamheid en digitalisering, en speelt een actieve rol in de energietransitie en circulair bouwen. Door innovatieve oplossingen te ontwikkelen, werkt onze opdrachtgever aan een toekomstbestendig land.
Werken bij onze opdrachtgever betekent dat medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om eigenaarschap te nemen over hun projecten. Dit stimuleert een dynamische werkomgeving waarin samenwerking met diverse collega's centraal staat. De organisatie is trots op zijn erkenning als nummer één in duurzaam ondernemerschap en goed werkgeverschap, wat de sterke waarden en cultuur van het bedrijf onderstreept. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de gezamenlijke missie om de wereld om hen heen te verbeteren.Arbeidsvoorwaarden
Flexibele werkplek: combinatie van werken op kantoor en thuis.
Bijdragen aan een duurzame wereld.
Vergoeding voor thuiswerkplek.
Laptop, simkaart en telefoonbijdrage.
36,5 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Ruime pensioenregeling.
NS-Business Card.
Individueel keuzebudget (IKB) van 10,5% bovenop het maandsalaris en de waarde van 5 vakantiedagen.
Mogelijkheid tot een aangepaste werkplek of extra begeleiding indien nodig.
Direct een vast contract na de proeftijd.
Deelname aan activiteiten van de personeelsvereniging.
