FunctieomschrijvingAls campus recruiter ben je verantwoordelijk voor het identificeren en aantrekken van jong talent binnen de technische sector. Je speelt een cruciale rol in het werven van toekomstige technici en specialisten die als trainee of starter aan de slag gaan. Je onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen en studieverenigingen om studenten te enthousiasmeren voor een carrière in de techniek. Je organiseert en neemt deel aan evenementen zoals bedrijvendagen en netwerkevenementen om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten. Daarnaast werk je aan het verbeteren van wervingsprocessen en draag je bij aan de ontwikkeling van het trainee- en startersprogramma.
Interesse? Neem contact op met Niels Ambtman, 06 - 81 92 45 96, n.ambtman@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal een hbo-diploma in HR, organisatiewetenschappen, communicatie of een vergelijkbaar vakgebied.
Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een vergelijkbare rol.
Ervaring met netwerken en het opbouwen van relaties met onderwijsinstellingen.
Creatief en proactief in het bedenken van wervingsstrategieën.
Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een prominente speler in de infrastructuur en technieksector, met een sterke focus op het beheer en onderhoud van dynamische verkeersmanagementsystemen (DVM) in de regio Midden-Oost Nederland. Dit bedrijf is verantwoordelijk voor een scala aan projecten en onderhoudscontracten, variërend van Zwolle tot Nijmegen, en soms daarbuiten, voornamelijk voor Rijkswaterstaat en provinciale entiteiten. Met een toegewijd team van ongeveer 20 monteurs, inclusief leerlingen, en een ondersteunend netwerk van uitvoerders en projectcoördinatoren, zet de organisatie zich in voor het leveren van hoogwaardige technische diensten. De werkzaamheden omvatten complexe montage-, onderhouds-, en herstelwerkzaamheden aan diverse elektrotechnische installaties. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een collegiale en gezellige sfeer, waarbij teamleden regelmatig samenkomen om successen te vieren. De organisatie biedt haar medewerkers een vast contract, een competitief salaris, en uitgebreide groeimogelijkheden, ondersteund door een eigen academie en praktijkgerichte trainingen. Daarnaast zet het bedrijf zich in voor een warm welkom en een grondig inwerktraject voor nieuwe medewerkers, inclusief een persoonlijke buddy en een welkomstpakket.Arbeidsvoorwaarden
Een prettige werksfeer met collegiale ondersteuning.
Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
Een uitdagende functie voor 36 - 40 uur per week.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Uitgebreide introductie en inwerktraject.
Groeimogelijkheden via interne academie en trainingen.
Een smartphone en laptop.
43 vakantiedagen met de optie om dagen te verkopen.
