FunctieomschrijvingAls manager van het warmte- en koudenet speel je een cruciale rol in de energietransitie. Je bent verantwoordelijk voor de operationele aansturing van een projectorganisatie die zich richt op de ontwikkeling, realisatie en exploitatie van een groot duurzaam warmte- en koudenet. Je werkt samen met een kernteam om ervoor te zorgen dat alle nieuwe en bestaande gebouwen in een specifieke wijk worden aangesloten op dit netwerk. Je schakelt voortdurend tussen verschillende projectfasen en zorgt voor een succesvolle uitvoering van het project.
Interesse? Neem contact op met Thomas Oostdam, 06 - 39 87 27 10, t.oostdam@eminentgroep.nl Functie eisen
Interesse of ervaring in de energietransitie.
Commercieel inzicht en het vermogen om draagvlak te creëren voor oplossingen.
Ervaring met projecten waarbij beheer en onderhoud onderdeel van de scope was.
Minimaal hbo-niveau.
Gestructureerd en resultaatgericht werken.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategisch en tactisch niveau.
Ruime ervaring als projectleider of -manager met betrokkenheid bij exploitatiemodellen en financiële constructies, bij voorkeur in de warmte/koude sector.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevend bedrijf in de infrastructuur sector, met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid. Ze zijn actief in de regio Midden-Oost, waaronder de provincies Utrecht, Gelderland, Overijssel, Drenthe en Flevoland. Hun werkgebied wordt afgestemd op de woonplaats van hun medewerkers. Ze zijn gespecialiseerd in het installeren, renoveren en moderniseren van verkeersregelinstallaties en openbare en sportverlichting. Daarnaast zijn ze betrokken bij het ontwerpen, realiseren en beheren van wegen, onder- en bovengrondse constructies voor verbindingen, de inrichting van de openbare ruimte, voorzieningen en installaties voor de mobiliteit-, industrie-, water- en energiemarkt. Ze zijn voortdurend bezig met het vernieuwen van hun vakgebied, zoals het installeren van betrouwbare en energiezuinige LED-verlichting en het ombouwen van verkeersregelinstallaties naar 'intelligente' i-VRI's. Ze hebben een team van ongeveer 140 collega's en bieden hun medewerkers veel groeimogelijkheden, onder andere via hun eigen academie en praktijkgerichte trainingen.Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via interne academies en trainingen.
Een werkplekvergoeding voor thuiswerken.
Een goede balans tussen werk en privé.
Een smartphone, laptop en auto van de zaak of een mobiliteitsbudget.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Een prettige werksfeer met collegiale ondersteuning.
