FunctieomschrijvingAls omgevingsregisseur energietransitie speel je een cruciale rol in het verduurzamen van wijken. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak om woningen aardgasvrij te maken. Dit doe je door te communiceren, participeren en inspireren binnen de gemeenschap. Je inventariseert de wensen en belangen van bewoners, ondernemers en collega's en vertaalt technische informatie naar begrijpelijke taal. Je zorgt ervoor dat project- en omgevingsbelangen goed op elkaar worden afgestemd en ingevuld. Je bent de oren en ogen van de wijk en werkt nauw samen met het projectteam om duurzame doelen te bereiken.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Aantoonbare ervaring met online communicatie, participatietrajecten en omgevingsmanagement.
Creativiteit, oplossingsgerichtheid en enthousiasme om mensen te motiveren hun woning te verduurzamen.
HBO-werk- en denkniveau met een sterke passie voor communicatie en duurzaamheid.
Interesse in duurzaamheid en de energietransitie, met de ambitie om hierin expertise te ontwikkelen.
Kennis van overheidscommunicatie en inwonersparticipatie in relatie tot de warmtetransitie.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een dynamische werkgever in Noord-Holland Noord die zich richt op het ondersteunen van medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. Met een breed scala aan vacatures, projecten, klussen en stages biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor talent om zich te ontplooien. De organisatie gelooft sterk in de waarde van persoonlijke groei en biedt medewerkers toegang tot loopbaantesten, e-portfolios en een uitgebreide coachpool om hen te helpen bij het ontdekken van hun kwaliteiten en ambities.
Bij onze opdrachtgever staat ontwikkeling centraal. Regelmatig worden er opleidingen en trainingen aangeboden, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen verbeteren en nieuwe kennis kunnen opdoen. De cultuur binnen het bedrijf is gericht op samenwerking en continue leren, wat een stimulerende omgeving creëert voor iedereen die er werkt. Medewerkers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan evenementen zoals de Week van de Loopbaan, waar extra aandacht wordt besteed aan hun professionele groei en toekomstperspectieven.Arbeidsvoorwaarden
Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris.
Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
Flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken.
Een laptop en smartphone voor hybride werken.
Een werkweek van 36 uur met uitzicht op een vast dienstverband.
