FunctieomschrijvingBen jij iemand die graag bouwprocessen vernieuwt en verbetert? Als Innovatiemedewerker speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van innovatieve oplossingen binnen ons bouwbedrijf. Je werkt nauw samen met een projectleider om nieuwe mogelijkheden te ontdekken en ideeën tot in detail uit te werken. Je analyseert bestaande processen en stelt verbeteringen voor, onderzoekt nieuwe technologieën en vertaalt deze naar praktische toepassingen. Je zorgt ervoor dat collega's betrokken zijn en draagt bij aan een cultuur van voortdurende verbetering.
Interesse? Neem contact op met Melle Vloedgraven, 06 - 43 55 48 03, m.vloedgraven@eminentgroep.nl Functie eisen
Nieuwsgierige en leergierige instelling.
Uitstekende samenwerkingsvaardigheden.
Vermogen om ideeën gedetailleerd uit te werken.
Woonachtig binnen een straal van 50 km van Rijssen.
Doorzettingsvermogen en veerkracht.
Hbo-opleiding in bouwkunde, techniek, innovatie of een vergelijkbare richting.
Ervaring met projectmanagement.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevend familiebedrijf dat al meer dan 40 jaar actief is in de woningbouw. Met een team van 260 deskundige medewerkers staat de organisatie klaar om opdrachtgevers te begeleiden bij het realiseren van hun ideale woning. Het bedrijf biedt een zorgeloos bouwproces met volledige indelingsvrijheid, vaste contractprijzen en een focus op kwalitatief hoogwaardige bouwmethoden. Van gezinswoningen tot levensloopbestendige en mantelzorgwoningen, de opdrachtgever zorgt ervoor dat iedere woning uniek en op maat gemaakt is.
Bij onze opdrachtgever heerst een warme en inspirerende werksfeer, waarin samenwerking en klantgerichtheid centraal staan. Medewerkers worden aangemoedigd om hun expertise in te zetten en samen met de opdrachtgever te werken aan het creëren van een plek om te leven. Met vestigingen verspreid door heel Nederland is het bedrijf altijd dichtbij en toegankelijk voor iedereen die zijn of haar droomhuis wil bouwen.Arbeidsvoorwaarden
Een uitdagende werkomgeving die innovatie stimuleert.
Werken in een sterk en gemotiveerd team.
Mogelijkheid tot thuiswerken na inwerkperiode (maximaal 1 dag per week).
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Jaarcontract voor 32-40 uur per week met mogelijkheid tot vast dienstverband.
Competitief salaris afgestemd op kennis en ervaring.
