FunctieomschrijvingAls Informatiemanager Stedelijk Water ben je verantwoordelijk voor het beheer en de integratie van digitale processen binnen het stedelijk watersysteem. Je zorgt voor een efficiënte werking van applicaties die worden gebruikt voor het registreren, aansturen, monitoren en beheren van stedelijke waterassets. Je werkt nauw samen met collega's om een toekomstbestendig watersysteem te realiseren en draagt bij aan strategische plannen die de digitalisering van het watersysteem bevorderen. Je analyseert werkprocessen en vertaalt deze naar functionele eisen voor de systemen, met oog voor gemeentelijke ambities op het gebied van klimaatadaptatie en circulaire economie.
Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl Functie eisen
Kennis van Asset Informatie Systemen en CAD/GIS-systemen.
Analytisch vermogen om complexe werkprocessen te vertalen naar functionele eisen.
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken in een team.
Ervaring met informatiemanagement binnen stedelijke watersystemen.
Bekendheid met standaarden zoals IMBOR, NLCS en GWSW.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende lokale overheid, gevestigd in een historische stad in de provincie Zuid-Holland, die zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van haar burgers. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de stedelijke infrastructuur en streeft naar een optimale inrichting van de openbare ruimte. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, werkt onze opdrachtgever aan projecten die de leefbaarheid en mobiliteit binnen de gemeenschap verbeteren. Als dynamische en vooruitstrevende instelling nodigt zij regelmatig externe professionals uit om bij te dragen aan diverse uitdagende projecten, waarbij kwaliteit en expertise hoog in het vaandel staan.Arbeidsvoorwaarden
Deelname aan personeelsactiviteiten.
Doorbetaling van het salaris bij ziekte.
Beschikking over een laptop, telefoon en simkaart indien gewenst.
8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris.
Sociale verzekeringspremies die recht geven op uitkeringen.
Kortingen op zorg- en andere verzekeringen.
Opbouw van vakantie-uren met doorbetaling tijdens opname.
