Projectmanager gebiedsontwikkeling

Werkgever:
Eminent
Regio:
Almere
 
Functieomschrijving
In de rol van Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een Nota van Uitgangspunten voor nieuwe gebiedsontwikkelingen in specifieke delen van de stad. Je werkt aan de ontwikkeling van een nieuw woongebied aan de oostkant van de stad, waar de focus ligt op het transformeren van landgoederen naar een reguliere woonwijk. Daarnaast ben je betrokken bij de verdichting van een stadsdeel, waarbij je nadenkt over de integratie van nieuwe programma's in het bestaande stedelijke gebied. Je stelt een Nota van Uitgangspunten op die de gemeenteraad helpt bij het vaststellen van kaders voor de ontwikkeling van deze locaties. Deze nota moet de unieke kenmerken van de ontwikkelgebieden en de woningbouwambities in hun context plaatsen. Je vertaalt deze ambities naar concrete uitgangspunten op het gebied van wonen, maatschappelijke meerwaarde, stedenbouw, infrastructuur en meer.

Interesse? Neem contact op met Sander Mammen, 06 - 43 55 48 14, s.mammen@eminentgroep.nl
Functie eisen

  • Empathisch vermogen en overtuigingskracht


  • Uitstekende luister- en communicatievaardigheden


  • Vaardigheid in planning en oplevering van deelproducten


  • Ervaring als gesprekspartner voor diverse vakgebieden


  • Ervaring met het opstellen van kaderstellende documenten


  • Strategisch denker met ruime ervaring in complexe stedelijke opgaven


Bedrijfsomschrijving
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie die zich richt op het verbinden van ambitieuze professionals met vooruitstrevende bedrijven. Met een sterke focus op verschillende vakgebieden, waaronder IT, finance, engineering en HR, biedt onze opdrachtgever een breed scala aan carrièremogelijkheden. Ze geloven in het doorbreken van conventies en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, waardoor zowel professionals als organisaties in staat worden gesteld om te groeien en vooruitgang te boeken.

Bij onze opdrachtgever staat samenwerking centraal. Ze werken met een diverse groep professionals en opdrachtgevers, waarbij ze hun expertise inzetten om duurzame relaties op te bouwen. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat voortdurend streeft naar innovatie en verbetering, met een sterke nadruk op het creëren van impact in de arbeidsmarkt.
Arbeidsvoorwaarden

  • Thuiswerkplekvergoeding


  • Reiskostenvergoeding


  • Maandsalaris met een 13e maand


  • 25 vakantiedagen per jaar


  • Minimaal een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband


  • Thuiswerkvergoeding


  • Vakantiegeld


  • Bonussen mogelijk


  • Opleidingsbudget


  • Pensioenregeling


Overig
Werkweek: 24-32 uur
Opleidingsniveau: WO
Werkervaring:
Salaris:
Type:
 Kernwoorden