FunctieomschrijvingBen jij de manager die met ondernemerschap een nieuwe afdeling opzet en bijdraagt aan de groei binnen de energiesector? Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het opzetten van de afdeling Systeem Realisatie, waarbij je de visie en strategie implementeert. Je ontwikkelt creatieve ideeën om het ontwerpproces voor energie-infrastructuur te automatiseren en digitaliseren. Daarnaast breid je samen met collega's de klantenkring uit en realiseer je groeiambities. De afdeling richt zich op de realisatiefase van energie-infrastructuur, met nadruk op Definitief Ontwerp en Uitvoeringsontwerp. Je legt verbindingen tussen de nieuwe en bestaande afdelingen en streeft naar groei in de komende jaren.
Interesse? Neem contact op met Lars Verbakel, 06 - 39 87 27 11, l.verbakel@eminentgroep.nl Functie eisen
Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied.
Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals.
Creatief, doorzetter en sterke leiderschapskwaliteiten.
Ervaring met versnellings- en verbetertrajecten.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevend ingenieursbureau dat zich richt op het creëren van een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Met een sterke focus op mobiliteit, infrastructuur, digitalisering en energietransitie, werkt het bureau samen met opdrachtgevers, partners en kennisinstituten om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor complexe vraagstukken. Duurzaamheid en circulair bouwen zijn kernwaarden die de organisatie hoog in het vaandel heeft staan, en het bureau is trots op zijn erkenning als nummer één in duurzaam ondernemerschap en goed werkgeverschap binnen de sector.
Werken bij onze opdrachtgever betekent dat medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid hebben om eigenaarschap te nemen over hun projecten. Dit stimuleert samenwerking met diverse collega’s en biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan betekenisvolle opdrachten. De organisatie waardeert de inbreng van haar medewerkers en creëert een omgeving waarin persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan, wat bijdraagt aan een energieke en inspirerende werksfeer.Arbeidsvoorwaarden
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Vergoeding voor thuiswerkplek.
Mogelijkheid tot aangepaste werkplek of extra begeleiding.
Flexibiliteit in werken op kantoor en thuis.
Ruime pensioenregeling.
Laptop, simkaart en telefoonbijdrage.
Direct een vast contract na de proeftijd.
36,5 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Winstafhankelijke uitkering tot 4%.
Individueel keuzebudget van 10,5% bovenop het maandsalaris.
