FunctieomschrijvingAls afdelingsmanager Railtechniek ben je verantwoordelijk voor het leiden en ontwikkelen van een team van adviseurs en technische specialisten. Je stimuleert en motiveert je team om hun volledige potentieel te bereiken en implementeert de visie en strategie van de afdeling. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van ondernemerschap en het versterken van de afdeling, zowel intern als extern. Je bent dagelijks bezig met personeelsopbouw, talentontwikkeling en het verbreden van kennis en markten.
Interesse? Neem contact op met Jasper Fokker, 06 - 48 81 88 09, j.fokker@eminentgroep.nl Functie eisen
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te inspireren en te verbinden.
Kennis en ervaring binnen de infrastructuur, bij voorkeur spoorse infra.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied.
Eigenaarschap, betrokkenheid en situationeel leiderschap.
Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals binnen de technische sector.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een innovatief ingenieursbureau dat zich richt op het creëren van een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Met een sterke focus op samenwerking met opdrachtgevers, partners en kennisinstituten, zet het bureau zijn technische expertise in om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. De organisatie streeft naar duurzaamheid en digitalisering, en speelt een actieve rol in de energietransitie en circulair bouwen. Door innovatieve oplossingen te ontwikkelen, werkt onze opdrachtgever aan een toekomstbestendig land.
Werken bij onze opdrachtgever betekent dat medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om eigenaarschap te nemen over hun projecten. Dit stimuleert een dynamische werkomgeving waarin samenwerking met diverse collega's centraal staat. De organisatie is trots op zijn erkenning als nummer één in duurzaam ondernemerschap en goed werkgeverschap, wat de sterke waarden en cultuur van het bedrijf onderstreept. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de gezamenlijke missie om de wereld om hen heen te verbeteren.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheid tot aangepaste werkplek of extra begeleiding indien nodig.
Flexibiliteit om zowel op kantoor als thuis te werken.
36,5 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Deelname aan sociale activiteiten en inspiratiesessies.
Winstafhankelijke uitkering tot 4%.
Direct een vast contract na de proeftijd.
Vergoeding voor thuiswerkplek.
Individueel keuzebudget van 10,5% bovenop het maandsalaris.
