FunctieomschrijvingIn deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van een uitgebreide vastgoedportefeuille. Je werkt samen met een team van professionals uit verschillende disciplines, waaronder bouwkunde, werktuigbouwkunde en elektrotechniek. Je optimaliseert de kwaliteit, functionaliteit, beschikbaarheid, duurzaamheid, veiligheid en kosten van het vastgoedbeheer. Je coördineert storingen en onderhoudswerkzaamheden, stuurt inspecteurs en monteurs aan, en analyseert storingen en calamiteiten. Daarnaast adviseer je bij planontwikkeling, stel je inspectieplannen op, bereid je werkzaamheden voor, bestel je materialen en voer je administratieve taken uit. Je signaleert knelpunten en adviseert over oplossingen.
Interesse? Neem contact op met Mariëlle Blom, 06 - 18 73 33 65, m.blom@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 5 jaar ervaring in vastgoedbeheer, utiliteitsbouw of installatietechniek.
MBO4 / HBO werk- en denkniveau.
Proactieve en oplossingsgerichte houding.
Sterke analytische en adviesvaardigheden.
Uitstekende communicatieve vaardigheden.
Ervaring met FMIS beheer.
Technische vooropleiding in Bouwkunde, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde, of een bedrijfskundige vooropleiding met technische affiniteit.
Kennis van automatisering en planningstechnieken.
Kennis van marktprijzen voor materialen en diensten.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie die zich richt op het bieden van betrouwbare en efficiënte openbaarvervoeroplossingen in een dynamische stedelijke omgeving. Met een focus op klanttevredenheid en innovatie, streeft het bedrijf ernaar om de reiservaring van haar gebruikers te optimaliseren door middel van gebruiksvriendelijke apps en flexibele reisproducten. Duurzaamheid en toegankelijkheid zijn kernwaarden die het bedrijf hoog in het vaandel heeft staan, en het werkt continu aan het verbeteren van haar diensten om aan de behoeften van de gemeenschap te voldoen.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een betrokken en gemotiveerd team dat zich inzet voor het verbeteren van het openbaar vervoer. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën en creativiteit in te brengen, wat bijdraagt aan een inspirerende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling biedt het bedrijf volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.Arbeidsvoorwaarden
Gratis reizen binnen de regio.
Bijdrage in de ziektekostenverzekering.
Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Een competitief salaris op basis van ervaring en opleiding.
Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding.
Een 13e maand, vakantiegeld en een duurzame inzetbaarheidsuitkering.
